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福利厚生

Welfare

 

プロフェッショナルとして仕事に集中していただくために、コアは皆さんの生活に関しても最大限サポートします。

休暇制度

年次有給休暇


1年目 2年目 3年目 4年目 5年目 6年目 7年目以降
12日 13日 14日 15日 16日 18日 20日

※入社月によって変動します。(例えば、10月入社の場合、1年目は6日です。)
※年次有給休暇の未使用分については、翌年度に限り、繰り越すことができます。

 

特別休暇

有給休暇とは別に、取得することができる休暇です。主な特別休暇をご紹介します。

慶弔休暇 社員本人の結婚や、配偶者の出産時に付与される休暇です。
産前産後休暇 女性社員が出産する際に取得できる休暇です。(産前6週間、産後8週間)
育児休業 育児と仕事の両立を支援するための制度です。最長で子供が1歳6ヶ月になるまで取得することができます。
また、復帰した後は、子供が3歳になるまで育児短時間勤務が適用されます。
子の看護休暇 小学校就学前の子供の怪我や病気、予防接種・健康診断の付き添いなどが必要な際に、年間5日まで
取得することができる休暇です。
介護休業 家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。
介護休暇 要介護状態にある家族の介護をする際に、年間5日まで取得することができる休暇です。

 

各種制度

各種保険


働く上で必要となる社会保険は、各種完備しています。

健康保険

厚生年金

企業年金基金

労働保険

雇用保険

労災保険

 

確定拠出年金制度


確定拠出年金制度とは、会社が掛け金を出し、社員自身が運用することで、老後の年金資金を作り出していく、 いわば、公的年金制度の上乗せとなる制度です。掛け金や運用で得られた利益には税金がかからず、税制上の 優遇が認められています。

 

従業員持株会制度


会社の株式を購入するためには、まとまった資金が必要となりますが、社員の希望する金額を給与から天引きし、 その積立金で株式を買えるようにしたのが持株会制度です。手軽に積み立てができ、財産形成の一助となってい ます。 入会は自由ですが、自社株を持つことで、会社経営への参加意識の向上を図っています。また、従業員持 ち株会の仕組みを応用した信託型の従業員インセンティブ・プランとしてESOP信託も導入しております。

 

財形貯蓄


財形貯蓄は給与・賞与天引きで行う積立貯蓄です。貯蓄の種類は一般・住宅・年金に分けられており、社員のライフプランに応じた財産形成が計画的に行えます。住宅・年金の財形については、一定額の金利は非課税で、税 制上の優遇を受けられます。

 

独身寮(神奈川県大和市)


遠方から上京される新入社員に向けた独身寮を神奈川県大和市に用意しています。初期費用を抑え、入居する ことが可能です。

 

健康診断


社員の健康維持・健康増進を目的として、年に1回、健康診断を受診していただきます。受診項目は国が推進す る「特定健診」以上の内容となっており、社員の皆さんの健康管理に役立ていただけます。

 

慶弔金制度


社員やその家族に対し、結婚祝金や出産祝金、弔慰金などを支給します。

 

資格取得報奨制度


社員のスキルアップを推奨する制度のひとつとして、資格取得報奨制度を導入しています。会社が認定した資格 を取得すると、一時金として報奨金が支給されます。ITに関する資格が中心繋りますが、その他にも語学に関する 資格や簿記・社労士等の資格も対象となっています。

保養所

鹿野山スカイヘルスセンター(千葉県)


鹿野山スカイヘルスセンターは、豊かな自然に囲まれた、山荘情緒あふれる保養所です。眼前には房総随一の 素晴らしい景観・九十九谷が連なり、晴れた日には遠くの筑波の山々・三浦半島・富士山も眺められます。

 

ファミールヴィラ苗場(新潟県)


ファミールヴィラ苗場は、苗場スキー場にもほど近く、冬のスキーはもとより、夏場の避暑にもお勧めです。 施設にはサウナ付き大浴場やフィットネスルーム、ビリヤードルームも備わっています。

 

コアが加入する東京都情報サービス産業健康保険組合の直営・借上保養所


  • TJK箱根の森(神奈川県 箱根)
  • アルペンドルフ白樺(長野県 蓼科)
  • 有馬温泉 兆楽(兵庫県 神戸)
  • その他補助金助成保養施設  
TJK箱根の森
(神奈川県 箱根)
アルペンドルフ白樺
(長野県 蓼科)
有馬温泉 兆楽
(兵庫県 神戸)

クラブ活動

業務以外でも、同じ趣味を持った仲間で集まり、クラブ活動を展開しています。クラブ活動には、会社から補助金 が出るものもあります。以下はその一例です。

野球
ゴルフ
テニス
フットサル
釣り

 

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