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キャリアパス
キャリアパス

Career Path

 

コアでは、社員の希望する方向性や特性、それに組織要求を加味したうえで、個人が大きく成長できるキャリアパスの制度を用意しています。

コアでは社員個人の適性にあった職務で能力を発揮できる、複線型の人事制度を導入しています。
キャリアや年齢に関係なく、優秀な人材の抜擢・登用が可能で、社員ひとりひとりが
自分の能力・成果に応じてステップアップできるような環境です。

 

キャリアパス制度

 

技術職キャリアパスの一例

プロジェクトマネージャ プロジェクト全体の進行を管理し、予算や品質、納期、成果物のクオリティに対して全責任を持つ役職
ITアーキテクト IT分野において顧客の要望にあわせたシステムや環境などの設計・構築をする仕事を担う
テクニカルスペシャリスト 情報システムを作り上げる上で必要となる主な技術に精通し、周囲に対して情報提供や提言を行うことができる

この3つの職種については、状況に応じて転換することも可能です。

技術職のキャリアパスの一例

 

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