教育プログラム
技術のプロフェッショナル集団へ、能力開発を充実した教育体制でバックアップします。
新入社員向けプログラム
入社直後は、知識や技術に対する不安を抱える方も多いかと思います。コアでは、そうした不安を払拭できるよう、専門的なスキルだけでなく、社会人として必要なビジネスマナーまで網羅した研修プログラムを整備しています。
体系的かつ実践的な教育を通じて、皆さんが自信を持って業務に取り組めるよう支援します。
① e-learning
入社前研修として、eラーニングの受講環境を提供します。コンテンツは【ITパスポート】【基本情報技術者】【応用情報技術者】の試験対策コース。知識レベルに応じたコースを選択でき、学業の合間に自分のペースで学習可能です。
② 新入社員集合研修
全国の新入社員が一堂に会し、受講する研修です。企業理念やビジネスマナー、コンプライアンスの基礎など、社会人として必要な基礎知識を習得していただきます。
③ OJT（On the Job Training）
新入社員一人ひとりに対し、先輩社員がマンツーマンで指導にあたります。（メンター制度）実際の仕事を通じて、実践力を身につけていただきます。
④ 専門研修
技術職は、今後の業務に必要な言語を基礎から学び、プログラミングスキルを身に着けます。情報系を学んだ人もそうでない人も、しっかり基礎固めが可能です。営業職・コーポレート職は、業務に直結する専門知識を習得します。
⑤ フォローアップ研修
入社して半年間の締めくくりとして、フォローアップ研修を実施します。半年間を振り返り、自分の成長状況を確認し、今後に向けた新たな目標設定をしていただく場となります。
若手社員からのメッセージ
研修を受け現場に配属された若手社員にインタビューを実施しました。
学生時代は文系で、プログラミング経験がなく不安でした。入社後の技術研修では基礎から丁寧に教えてもらい、少しずつ理解を深めることができました。難しい内容もありましたが、同期と励まし合いながら研修を乗り越えることができました。
情報系出身だったため、技術研修への不安はありませんでした。しかし、研修を受けると学生時代以上の知識が必要だとわかり、少し焦りもありました。研修では業務を模したプロジェクト演習もあり、実際の進め方を体感でき、技術者として大きく成長できた期間でした。
コーポレート職に配属後、全体研修を終えてすぐにOJTが始まりました。学生時代とは異なる環境で、電話対応ひとつにも緊張しましたが、先輩の温かいサポートと適切なアドバイスのおかげで少しずつ慣れることができました。早い段階で業務を任されたことも、自分の成長を後押ししてくれたと感じています。
教育研修体系全体像
コアでは、社員の成長と専門性を高めるための教育研修体系を整備しています。入社時の基礎研修からマネジメント研修まで、段階的な学びの機会を提供し、各分野の専門研修も充実させています。また、実際の業務で必要になる技術についてはそれぞれの部門でも研修を実施しています。さらに、新たな価値を創出する人材の育成にも力を入れており、社員が自らの可能性を広げ、長期的に活躍できるよう会社全体でサポートしています。
階層別研修
新入社員研修からマネジメント研修まで、キャリアの各ステージに応じた研修を用意しています。必要な知識やスキルを、適切なタイミングで身につけることができる仕組みです。
PM研修・PMP受験対策講座
プロジェクトマネジメントに関する知識・スキルを体系的に学べるPM研修を実施しています。スケジュール、コスト、品質管理などを幅広く習得し、プロジェクト管理能力を強化できます。さらに、世界的資格であるPMP試験の受験資格も得られ、取得すれば客観的に専門性を証明できます。
