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教育プログラム

Educate Program

 

技術のプロフェッショナル集団へ、能力開発を充実した教育体制でバックアップします。

新入社員向けプログラム

入社したばかりでは、知識・技術といった面で大きな不安があると思います。 しかし、コアの新入社員向けプログラムでは皆さんの最大の不安要素である知識や技術だけに限らず、社会人として必要なビジネスマナーについてもしっかりと学ぶことができます。
コアの充実した教育プログラムでバックアップし、皆さんをプロフェッショナルへと導きます。

新入社員向けプログラムの流れ

 

新入社員集合研修


全国の新入社員が一堂に会し、受講する研修です。
企業理念やビジネスマナー、コンプライアンスの基礎など、社会人として必要な基礎知識を習得していただきます。

 

技術研修


集合研修が終了後、各配属先に分かれて技術研修が始まります。
部署によって必要となる技術は違いますので、各部署に合った基礎技術を習得していただきます。

 

OJT(On the Job Training)


新入社員一人ひとりに対し、先輩社員がマンツーマンで指導にあたります。(メンター制度)
実際の仕事を通じて、実践力を身につけていただきます。

 

フォローアップ研修


入社してから学んだ仕事や経験について振返り、自分自身の成長度合いを確認する研修です。また、今後のキャリアプランについても考えていただきます。

2年目以降のプログラム

2年目以降も継続した教育プログラムにより、さらなる成長を支援します。
技術面はもちろん、組織上の役割や期待に応じた意識面・行動面の成長を促すための階層別研修も実施しています。
社員それぞれの多彩なキャリアプランに対応したプログラムを用意しています。

2年目以降のプログラムの流れ

 

階層別研修


階層別研修は若手社員・中堅社員・次世代管理職に分けて実施しており、社員そ れぞれに必要なタイミングで受けていただくことになっています。
中堅社員であればリーダー研修、次世代管理職では管理職研修を行っています。
マネジメントに関するトレーニングだけでなく、「自分自身がいかに働くか」にスポットを当てたキャリア開発研修を取り入れているのも特長の一つです。

 

専門教育プログラム


それぞれの部門において、専門知識やスキルを高めるための研修を行っています。
プロジェクトマネジメントの基礎力を向上させ、資格取得を目指すPM研修や、営業を基礎から学ぶ営業研修など、多彩なプログラムを用意しています。

 

自己啓発プログラム


「研修」という形で集合してトレーニングを受講する機会以外にも、学びの場はあります。
会社から与えられた場だけでなく、「自ら学ぶ」姿勢を尊重しています。

 

 

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