2026年7月31日公開

コアグループは年齢や性別を問わず、多様な人材が働きがいをもって、いきいきと活躍できるための取り組みを推進しております。特に育児や介護などをしながら活躍できる制度の整備や職場環境の実現を図り、あわせて社員一人ひとりの仕事や意識を見直し、両立支援に取り組んでいます。

Ⅰ．計画期間

2026年4月1日 - 2028年3月31日

Ⅱ．目標

（１）正社員に占める女性労働者の割合を19％まで向上させる

（２）男性育休の取得率を70％以上とする

（３）計画期間の最終年度において、月平均法定時間外労働60時間以上の労働者を0人にする

Ⅲ．施策

コアグループでは、社員が安心して長く働ける環境を整備することで多様な人材の活躍を後押ししています。今期においては上記３点を目標と定め、達成するために様々な取り組みを推進いたします。

女性労働者割合の向上

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・採用部門と労務部門で構成する「女性活躍・両立支援推進会議」を毎月実施し、採用状況や両立支援の取り組みの実施状況について定期的に共有する。　
　共有された取り組みを採用活動の中で企業PRに使用し、女性新規採用者の増加を図る。　
・女性のキャリアや両立課題についての研修を実施し、社内理解の促進を図るとともに定着のための意識醸成を行う。　
・厚生労働省が提供しているポータルサイト「ヘルスケアラボ」を従業員に周知し、女性の健康課題について学べる環境を整備する。

男性育児休業取得率の向上

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・配偶者が出産した男性社員の育児休業（出生時育児休業含む）取得に関する会社方針を定め、推奨取得日数とあわせて社内に周知する。

長時間労働の防止

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・管理職を含めた全従業員についての残業時間モニタリングおよび全社会議での共有を通じ、基準時間超過を抑制する。
・階層別研修等に長時間労働防止の内容を組み込み、適切な業務配分および働き方の改善を促進する。

＜実施時期＞

2026年６月から順次実施

 

コアグループでは、引き続き多様な人材が活躍できる環境づくりを目指し、継続して活動して参ります。