関西カンパニー 技術職 2018年入社 /
情報通信学部卒
未知の領域にも臆せず挑戦し、チームを導きながらプロジェクトを前に進めていきたい。
自己紹介
学生時代はプログラミングの基礎からネットワーク技術まで幅広く学びました。
現在はプロジェクトリーダーとして、システム開発の舵取り役を担当しています。持ち前の社交性を活かして、チームメンバーやお客様とのコミュニケーションを大切にし、みんなで一緒にゴールを目指すスタイルで仕事に取り組んでいます！
入社の決め手は？
就活で複数のIT企業を比較検討する中で、コアを選んだ最大の決め手は「プライム企業としての安定性と成長性」でした。大手企業との直接取引により、上流工程から携われる機会や、最新技術に触れるチャンスが豊富にあることが魅力的でした。
もう一つの決め手は、社員一人ひとりの価値観を尊重し、それを活かせる社風があることです。私自身「とりあえず挑戦する」ことを大切にしており、面接でもその想いを理解してもらえました。入社後は展示会見学や社内セミナーなど学習機会が豊富で、新しいことにチャレンジできる環境が整っています。関西カンパニーの温かく協力的な雰囲気の中で、自分の軸を持ちながら成長できると確信して入社を決めました。
これまでのキャリアパス
食品衛生検査装置開発
食品衛生検査装置のAndroidアプリ開発から組込み側の試験まで担当。要素技術の調査・学習から始まり、アプリ開発、試験書作成・実施を通じて、モバイルアプリと組込みシステム両方の技術を幅広く経験できました。
空調設備向けIoTシステム
要素技術調査から設計・実装、機能試験まで長期にわたって担当し、プロジェクト全体の流れを深く理解できる貴重な経験となりました。
製造系工場DX化対応
（データの可視化）
生産管理システムにSCADA（監視制御システム）を導入し、工場全体のデジタル化を推進。製造装置の監視・制御画面開発や、リアルタイムデータ収集システムの構築を担当し、製造業におけるIoT活用の実践的なスキルを習得しました。
現在の業務内容は？
現在はクラウド型点呼システム「CagouIT点呼」の多方面展開に向けたプロジェクトのリーダーを務めています。元々運送業界向けに開発されたシステムですが、別の業界でも活用できるよう、要求分析からシステム運用開始までの一連の流れを統括しています。
具体的には、お客様との打合せでスケジュールや開発方針の認識合わせを行い、新たなニーズに対応した仕様決めを行っています。また、プロジェクトリーダーとしてメンバーの進捗管理や課題解決のサポートを通じて、チーム全体のパフォーマンス向上に努めています。
技術的な課題だけでなく、異なる業界の業務内容や要件を理解し、それを既存システムにどう落とし込むかという点で、これまでの多様なプロジェクト経験が活かされています。顧客満足度の高いソリューション提供を目指し、チーム一丸となって取り組んでいる毎日です。
仕事のやりがいは？
最も大きなやりがいを感じるのは、現場の課題を技術で解決できた瞬間です。工場DX化プロジェクトで、各工場に足を運び現場作業員の方々から生の声をヒアリングしました。「データが見えにくい」「異常に気付くのが遅れる」といった課題を直接伺い、それらを解決するSCADAシステムの監視画面を設計・開発しました。
特に印象的だったのは、リアルタイムでの設備監視や分かりやすいアラート機能により、工場の安全性と生産効率が大幅に向上し、現場の方からお褒めの言葉をいただいたことです。
プロジェクトリーダーとして、技術的な実装だけでなく、現場のニーズを汲み取りシステムに反映させる難しさと面白さを学びました。開発に携わったシステムが製造現場の最前線で活用されている光景を見ると、大きな達成感を感じます。
1日のスケジュール
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出社
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業務開始
メール確認、進捗状況把握 -
社内会議
チーム内の進捗や状況の共有 -
社外会議
お客様と仕様認識合わせ、進捗報告 -
休憩
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業務再開
要件定義、設計、実装レビュー -
作業実績更新
進捗を更新 -
退社
職場の雰囲気は？
とにかく明るくて話しやすい雰囲気です。関西人ならではの笑いのセンスで、会議中でも適度なユーモアで場が和み、リラックスして議論できる環境が整っています。
普段から上司・部下関係なく気軽にコミュニケーションを取っており、困ったことがあれば気軽に声をかけやすい空気があります。特に印象的なのは、若手からの意見もしっかりと聞いてもらえることです。プロジェクトの進め方について若手が提案した時も「なるほど、それいいね」と真剣に検討してくれます。
入社前の不安やその後のイメージの変化は？
入社前は「SIerは下請け作業が多く、やりがいのある仕事に携われるのか」という不安がありました。また、技術力が追いつかず、チームの足を引っ張ってしまうのではないかと心配していました。
しかし、入社してみると社内研修が充実しており、ビジネスマナーから最新技術まで幅広く学ぶ機会が用意されていました。先輩方も気軽に質問できる雰囲気で「分からないことは何でも聞いて」と温かくサポートしてくれます。
現在は工場のDX化という社会的意義の高い仕事に携わっていますが、お客様の現場に足を運び、課題を直接解決できる喜びは想像以上でした。技術面でも挑戦する機会を多くいただき、着実に成長できています。不安は完全に払拭され、毎日充実感を感じています。
今後の目標は？
まずは、現在のプロジェクトリーダーとしてのマネジメントスキルをさらに磨き、より大規模なプロジェクトを管理・統括できる人材を目指しています。将来的には、コアのファーストペンギンとして新しい技術領域や事業分野に挑戦し、会社の成長を牽引するマネージャーになりたいです。
この目標を掲げる理由は、SCADA開発で工場の現場課題を解決した経験から、技術で社会に価値を提供する喜びを実感したからです。「とりあえず挑戦する」という自分の軸を大切にし、未知の領域にも果敢に挑戦しながら、チームメンバーの成長もサポートしていきたいと思っています。
現在は、様々な分野の書籍を読んで新たな知識を吸収したり、他部署との連携を積極的に行ったりして、視野を広げる努力をしています。また、後輩指導やお客様との打合せを通じて、複雑な技術内容を分かりやすく伝える言語化能力の向上にも取り組んでいます。
学生へのメッセージ
就職活動は不安も多いと思いますが、自分の「軸」を大切にして企業選びをしてください。私は「とりあえず挑戦する」ことを軸に置き、コアを選んで本当に良かったと感じています。
入社前は技術力への不安もありましたが、充実した研修制度と温かい先輩方のサポートで、着実に成長できました。1年目から食品衛生検査装置の開発、現在は化学工場のDX化プロジェクトのリーダーを務めるなど、想像以上にやりがいのある仕事に携われています。関西らしい明るい職場で、皆さんの挑戦を全力でサポートする環境が整っています。
ぜひ一度、コアの雰囲気を感じに来てください。きっと新しい可能性を発見できるはずです！
記事作成：2026年
