人材・財務統括本部 コーポレート職 2022年入社 /
理工学部卒

社員ひとり一人が生きがい・働きがいを持って働き続けられる環境作りに貢献したい。

自己紹介

人事担当として、社員との雇用契約の締結や給与・賞与の計算などに携わっています。学生時代は理系出身で物理学を学んでいました。なので数字を扱うのには自信があります！趣味は海外サッカー観戦で、平日・休日問わず好きなチームの試合をリアルタイムで応援しています。

入社の決め手は？

就職活動を意識し始めたのは大学3年生になる頃でしたが、その時から社員や会社を裏から支えるコーポレート職に強く興味を持っていました。また、コーポレート職はデスクワークで正確に作業をこなすイメージがあり、自分の性格とマッチしている職業であるとも思っていたのでこの職種に絞って就職活動をしていました。
理系出身ということもあり、IT業界を中心に見ていたところで出会ったのがコアでした。当時からコアは他社と比較しても事業の幅が広かった印象です。全国の拠点が地域の特色に応じた事業を行って社会課題の解決を目指しており、そのような会社を支えることが間接的に社会貢献に繋がると考えて入社を決めました。
また、自分の住んでいる地域で就職でき、かつ転勤がないという点も自分にとってはかなり魅力的でした。

現在の業務内容は？

人事業務の中でも欠かせないのは、給与に関わる業務です。連結会社含め、各社に給与担当者がいますが、私は1,000人以上社員がいるコアの給与処理を担当しています。責任が大きい分、とてもやりがいを感じています。
ただし、コアの給与処理全てを一人で担当しているわけではありません。通勤費の支給、社会保険料や住民税の控除など、それぞれに担当者がいます。私の主な役割は、各担当者がまとめた資料を確認し、システムへ反映することで最終的な支給額を確定することです。
給与処理では主に部内の各担当者と連携して進めていきますが、時には経理や採用部門などの他部署と一緒に進めていく仕事もあります。黙々と作業をしているイメージのあるコーポレート部門ですが、常にいろいろな人と関わりながら会社の土台を全員で作り上げています。

仕事のやりがいは？

人事の仕事は、会社の土台や社員の生活を支える部分が多く、それを実感できることに、とてもやりがいを感じています。コーポレート部門は直接売上を生むわけではありませんが、社員が働きやすい環境を整え、待遇を適切に見直し、現場の方々が最高のパフォーマンスを発揮できるよう支えることが、私たちの重要なミッションです。
待遇面でいえば、毎月の給与処理に加え、年2回の賞与や毎年4月の昇給対応といった、社員の生活に直結する業務も人事が担当しています。働いた分の報酬が支払われるのは当たり前ですが、その当たり前を滞りなく進めるために、私たち人事が日々裏で奮闘しています。
一見すると「裏方」で地味に思われがちな仕事ですが、コーポレート部門にいると、当たり前に思っていることは多くの人の努力によって成り立っていることを日々実感できます。その気づきで、私はさらにこの仕事が好きになりました。

1日のスケジュール

  1. 出社

    少し時間に余裕をもって出社し、ほっと一息

  2. 始業

    メールチェック、スケジュール確認、資料作成

  3. 打合せ

    部内で業務の進捗状況等を共有

  4. お昼休憩

  5. 業務再開

    資料作成

  6. 打合せ

    社内課題解決に向けたミーティング

  7. 事務処理

    書類のチェック

  8. 退社

    帰宅後、サッカー観戦

職場の雰囲気は？

人事に限らずですが、コーポレート部門は穏やかな方が多い印象です。私が新人の時から、誰に対しても気軽に質問ができる環境で、本当に助けられました。そのおかげで仕事も早く覚えられた実感があります。
私自身、お互い笑い合いながら楽しく仕事ができるように積極的にコミュニケーションを取ることを意識しています。自論ですが、人は笑っている時が一番だと思っているので、コミュニケーションの中ではできるだけたくさんその雰囲気を作り出せるように心がけています。

入社前の不安やその後のイメージの変化は？

コーポレート部門の仕事には細かな作業が多く、それをミスなくこなすいうイメージがありました。入社前は、自分がどれだけ正確に業務をこなせるのか、不安に感じていたのを覚えています。
入社後、実際に業務を開始してみると、先輩方が優しく教えてくださったり、わからないことは気軽に質問できる環境があったので、入社前の不安はいつの間にか消えていました。
また、コーポレート部門では約1週間の研修を経てすぐにOJTに入るため、入社して間もなく実務の現場に立つことになります。徐々に慣れていくのかと思っていましたが、実際には月初から月末にかけて人事業務を最初の1ヶ月で一気に経験することになり、そのスピード感には驚きました。

今後の目標は？

人事として、今後は社員一人ひとりが生きがい・働きがいを持って働き続けられる環境づくりを進めていきたいと考えています。
近年は人手不足の影響もあり、企業側は社員が健康に長く働ける環境を提供する必要性があります。コアでも、運動習慣を促す社内イベントの開催や、育児・介護のための休暇制度の拡充など、少しずつですが心身ともに健やかに働ける環境づくりを進めています。
これからは、そうした取り組みをさらに発展させ、「コアを選んでよかった」と社員に感じてもらえるような制度づくりにも力を入れていきたいと思っています。

学生へのメッセージ

自分の就職活動を振り返ってみると、「とりあえず行動してみること」はとても大切だったと思います。企業イベントへの参加や就職のための資格の勉強など、やってみようかなと思ったものには、ぜひ挑戦してみてください。その分だけ見識が広がって本当にやりたいことに出会えるかもしれないし、たとえ良い結果が出なかったとしても、その失敗から学べること、次に活かせることは必ずあるはずです。
就職活動中は不安になることも多いと思います。でも、あなたの行動はいつか必ずあなたの力になります。そんな大きな力を身につけたあなたとコアで一緒に働ける日を楽しみにしています！

記事作成：2026年

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