九州カンパニー 技術職 2021年入社 /
理学部卒
開発経験を積みながら、メンバーが生き生きと働けるチームづくりに貢献したい。
自己紹介
現在は半導体関連の開発チームに所属し、薬液処理制御に関するソフトウェア開発業務を担当しています。学生時代は理学部で量子力学を学び、そこで培った論理的に物事を考える力が、現在の業務にも活かされていると感じています。就業時間内は主にデスクワークで室内にいることが多いですが、休日は息子と一緒にお出かけする時間を大切にしています!

入社の決め手は?
私が就職活動を始めたのは、大学3年生の夏頃でした。様々な企業のインターンシップに参加し、自己分析を進める中で「情報系の仕事に就きたい」「九州で働きたい」という2つの軸が自分の中にあることに気づきました。そして、両親や大学の就職課の方に相談していく中で、コアの存在を知りました。
選考の過程では、入社後の新人研修や働き方、キャリアについて丁寧に説明していただき、働くイメージを具体的に描くことができました。プログラミング未経験でも安心して挑戦できると感じ、入社を決めました。
また、入社の決め手は他にもいくつかありますが、まず事業範囲の広さが挙げられます。実際に働いていく中で、他にやりたいことが見つかった際に社内で別の業務へチャレンジできる点に魅力を感じました。さらに、面接でお会いした社長や部長の柔らかな雰囲気から、風通しの良い会社だと感じたことも、入社を決めた理由です。
これまでのキャリアパス
学びと成長の期間
理学部だったため、入社時点ではITに関する知識はほとんどありませんでしたが、入社後の研修や先輩からの手厚いご指導のおかげで大きく成長することができました。
育児休暇を取得
半年間の育児休暇を取得しました。福利厚生面が充実しており、息子と貴重な時間を過ごすことができました。
復職後のステップアップ
育児休暇取得前と同じ職場へ復職しました。現在は、休暇前よりも規模の大きな開発案件を担当しています。また、後輩への指導にも携わり、後進の育成にも力を入れています。

現在の業務内容は?
私は現在、半導体洗浄装置の開発業務に携わっています。上流工程ではお客様の要望を整理する要件定義を担当し、中流工程でコーディングやテストを担当しています。具体的には、処理性能を向上させる新たな制御の導入や、コストダウンを図りながら性能向上を実現するシステムの開発に取り組んでいます。業務では、お客様との打合せや社内の開発チームとの連携を通じて、期限内に製品を完成させることが求められます。思うように進まず、何度も試行錯誤を重ねることもありますが、自身が作成したソフトウェアが装置上で意図通りに動く様子をみると、大きな達成感と次への意欲が湧いてきます。プロジェクトを通じて、エンドユーザー様が装置を使用する場面を想像しながら、最適なソフトウェアを開発することが私の役割だと考えています。

仕事のやりがいは?
スキルアップを実感できたときにやりがいを感じます。これまで未経験の分野の開発業務に取り組むことも何度かありましたが、いずれも決して一筋縄ではいきませんでした。自ら情報収集し調査を進めながら、先輩方の助言をいただきつつ試行錯誤を重ね、結果として作成したプログラムがうまく動いたときには、大きな達成感を感じます。
入社当初は苦戦していた業務も、経験を積み重ねることで、自信を持って素早く正確に対応できるようになりました。その結果、徐々にスケールの大きい仕事を任せていただけるようになっています。困難や問題に直面した時ほど燃える性格ということもあり、今の仕事にやりがいと楽しさを感じています。
また、自身が作成したプログラムを先輩方にレビューしていただき、良い評価やお褒めの言葉をいただけたときは、大きな励みになります。年度末などの節目に、チームで食事や飲みに行く時間も、日々の業務の楽しみの一つです。
1日のスケジュール
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出社
メールチェック、スケジュール確認
(お客様先での勤務形態に合わせています!) -
始業
開発業務、資料作成 -
休憩
同僚とランチ -
業務再開
問い合わせ対応 -
打合せ
お客様とのミーティング -
管理業務
案件へのメンバアサイン、メンバの進捗チェック/成果物チェック -
退社

職場の雰囲気は?
基本的にはチームメンバーがそれぞれ集中して作業していますが、質問をすると快く時間を割いて対応してくれる環境です。後輩も些細なことでも気軽に質問してくれますし、私自身も一日に複数回、意識的に声をかけるようにしています。こまめに状況を把握することで、問題の早期発見や手戻り削減、スケジュール確認につながると考えています。
また、昼食時や休憩中にはプライベートな話をすることもあります。気軽に雑談ができて笑いのある職場の雰囲気づくりを心がけています。安心して話せる環境が、成果物の質やモチベーションの向上につながると感じており、後輩がスキルアップをしたときや、素晴らしい提案を持ってきてくれた際には、しっかり褒めることも意識しています。
入社前の不安やその後のイメージの変化は?
私は楽観的なタイプなので、正直なところ入社前に大きな不安はありませんでした。置かれた環境の中で頑張ろう、と前向きに考えていました。
入社後は、研修でITに関する基礎知識を学び、配属後も先輩方からの丁寧な教育やフォローを受けることができました。そのため、わからない点は都度質問しながら、開発スキルを身に着けることができました。参考書で勉強することも大切ですが、実践に勝る学びはないと仕事を始めて感じました。
職場の雰囲気や先輩・同僚とのコミュニケーション、生活リズムなど、入社前はさまざまな不安があると思いますが、実際に働いてみると「思っていたほど心配することはなかった」と感じるはずです。
今後の目標は?
今後の目標は大きく2点あります。
1点目は、開発者としてより大規模な開発案件に携わることです。将来振り返ったときに、胸を張って「やりきった」と言える製品を世に残したいです。
2点目はプロジェクトマネージャーとして人材育成に携わり、心理的安全性の高い職場環境をつくることです。私は、楽しみながら仕事に取り組むことが大切だと考えているので、メンバー一人ひとりが生き生きと働ける、活気ある環境づくりを目指したいです。
これらの目標を実現するために、日々開発スキルの向上に努めています。表面的な理解にとどまらず、本質を捉えることを常に意識しています。また、メンバーの人となりを見極めつつ、それぞれに合った方法での育成を心がけています。個々の強みを大切にしながら、チームに貢献できる存在を目指します。
