基本的な考え方
コアグループは、すべての求職者等の人格と尊厳を尊重します。
採用活動、インターンシップ、OB・OG訪問、職場実習その他の求職活動等において、安心して活動いただける環境を確保するため、セクシャルハラスメントその他の不適切な言動を許容しません。
求職者等は、採用する側との関係や選考への影響を考え、不快な言動に対して明確に拒否することが難しい場合があります。当社は、このような立場の違いを十分に認識し、採用担当者であるか否かを問わず、求職者等と接するすべての社員に、次の原則を求めています。
人格と尊厳を尊重する
採用上の立場を利用した私的な誘い、質問、接触等を行いません。
必要な範囲で接する
質問・連絡・面談は、業務や採用活動等に必要な範囲で行います。
拒否がなくても配慮する
明確に拒否しなかったことをもって、不適切な言動に同意したものとはみなしません。
対象となる場面
本方針は、当社社員と求職者等との接点全般に適用します。社内だけでなく、飲食店やイベント会場など社外で行われる活動、時間外の交流も対象です。
対面に加え、電話、メール、チャット、SNS、オンライン会議等によるコミュニケーションも対象となります。
禁止する行為
当社は、求職者等に対する以下のような行為を禁止しています。
性的な発言・不適切な質問
- 容姿や身体について性的な評価をすること
- 恋人の有無、交際経験、性的指向等について不必要に質問することや、結婚・恋愛について執拗に質問すること
- 性的な冗談や、性別に基づく不適切な発言をすること
- 等
不適切な身体的接触
- 不必要に身体に触れる、抱きつく、肩を抱くこと
- 相手が不快に感じる距離まで近づくこと
- 性的な関係を求めること
- 等
私的な誘い
- デートや交際を求めること
- 食事・飲酒等への参加を執拗に求めることや、面談後に個人的な食事・飲酒へ誘うこと
- 自宅や宿泊施設等、採用活動上無関係な場所に誘うこと
- 等
私的・不適切な連絡
- 会社が認めていない私用SNS等で連絡することや、個人的な連絡先の交換を求めること
- 深夜等に私的なメッセージを送ること
- 性的な画像・動画・メッセージを送ることや、採用活動終了後も執拗に個人的な連絡を続けること
- 等
採用上の立場を利用して選考結果への影響をほのめかすことや、私的な関係を求めることも禁止しています。
安心して参加いただくために
- 面接・面談等は、会社が実施状況を把握できる方法で行い、原則として当社オフィス、当社指定の面談場所、会社指定のオンライン会議システム等を使用します。
- 社員や求職者の自宅、宿泊施設の客室等の私的な場所での接触や、隔離された閉鎖的な場所での1対1の接触を禁止しています。必要に応じて複数名で対応します。
- 面接・面談等は原則として会社の就業時間帯内に実施します。求職者等のご希望により時間外に実施する場合も、適切な時間帯・場所・方法で対応します。
- OB・OG訪問やリクルーター活動も、事前に採用担当者へ報告し、会社が定める方法・連絡手段で実施します。原則として飲酒を伴う面談は行いません。
相談窓口
不安や不快感を感じたら、ご相談ください。
当社社員の言動について、「これは相談してよいことなのか」と判断に迷う段階でも、以下の窓口へご相談いただけます。
株式会社コア 倫理委員会相談窓口
相談者および関係者のプライバシーに十分配慮して対応します。
相談したことや事実確認に協力したこと等を理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。
違反行為への対応
求職者等に対するセクシャルハラスメントその他の不適切な行為について、事実関係を確認し、違反行為が事実と確認された場合には、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処します。
コアグループは、すべての求職者等が安心して採用活動等に参加できる
環境づくりに継続して取り組んでまいります。
