キャリア採用
キャリア採用　募集要項

Career recruitment

 

【東京地区：組込み】 システムエンジニア（組込み系）

仕事内容
 
概要
組込みソフトウェア開発
詳細
上級SEが設計した、設計書を元に下流設計及びソフトウェア開発を行う。
IoTのエッジデバイスや車載関連など、様々な組込みシステムの開発

経験を積むことで、上級SEやPMへキャリアアップしていく。
開発済み/現在開発中の製品/システム群
 
・GNSS技術を活用した高精度位置情報システム
・自動車のインフォテイメントシステムやADASシステム
・コンシューマ向けの音響製品(組込み、スマフォアプリ、PCアプリ)
入社直後にアサイン予定の案件 例1.
 
[メンバー]として採用された場合
概要
組込みソフトウェア開発の下流工程
詳細
上級SEが設計した上流設計書に則って、詳細設計、コーディング、テストを行う
主に使用する開発環境(言語,OS,DBなど)
OS：LINUX
言語：C、C++
当社の体制（人数）
PMの配下にサブリーダー、担当者合わせて10名程度
開発規模（人月）
30人月～50人月
案件種別（新規 / 継続）
長期継続中
応募者にお任せしたい業務
詳細設計、コーディング、テスト
[リーダー]として採用された場合
概要
組込みソフトウェア開発全般
詳細
PMの指示で、上流設計書を作成し、担当者へ下流工程の指示を出す。
または、自分で下流工程まで実施する場合もある
主に使用する開発環境(言語,OS,DBなど)
OS：LINUX
言語：C、C++
当社の体制（人数）
PMの配下にサブリーダー、担当者合わせて10名程度
開発規模（人月）
30人月～50人月
案件種別（新規 / 継続）
長期継続中
応募者にお任せしたい業務
機能設計、詳細設計、コーディング、テスト
応募条件
 
[メンバー]の場合
[応募時] 最低限の必須要件
組込みソフトウェア開発において、詳細設計、コーディング、テストの経験がある。
[応募時] 歓迎要件
複数のOS、開発言語による、組込みソフトウェア開発経験がある
[入社直後] 期待する役割
細かな指示が無くても、自発的に開発作業を実行できる
[リーダー]の場合
[応募時] 最低限の必須要件
組込みソフトウェア開発において、リーダー経験がある
[応募時] 歓迎要件
10名程度の体制で、組込みソフトウェア開発のリーダー経験が多数ある
[入社直後] 期待する役割
開発メンバーとの良好な関係を築き、ソフトウェア開発を円滑に遂行できる
注力している「７つの分野」
 
公共 医療 エネルギー loT・ロボティクス ソーシャルメディア 宇宙テック BX
    ○ ◎ △ ◎  
公共
 
医療
 
エネルギー
○
loT・ロボティクス
◎
ソーシャルメディア
△
宇宙テック
◎
BX
 
当組織の魅力１
（転職理由を叶えます）
 
上流工程に携わりたい方へ
・設計・要件定義に携わることは可能
・プライム案件：40%
客先常駐に抵抗のある方へ
・自社：客先　60：40
・常駐業務の場合、PL以上が必ず帯同する
案件やキャリアパスを選びたい方へ
・一人ひとりの適性から最適な担当案件やキャリアパスを選定している
・希望があれば、担当業務を変更することが可能
技術力を上げたい方へ
PM以上の技術者はレビューアを行うことができる３０名以上。
ワークライフバランスを重視したい方へ
家庭の事情がある場合や、顧客の指示がある場合にテレワークが可能。
評価基準を知りたい方へ
言われたことだけでなく、積極的に業務に取り組むことで、業務や組織の課題を解決する人が評価される。
当組織の魅力２
（競合他社との違い）
 
当組織の特長
IoT・ロボティクスと宇宙テック、エネルギー分野に力を入れている。
カンパニー独自ソリューションとしてモノの位置や状態を見える化する。
資材管理ソリューションを提供している。
顧客との関係性
大手国内メーカーやサプライヤーが主要顧客。
技術者一人ひとりが顧客目線に立って、システム開発を行うことで顧客満足を高めている。
案件内の当組織ポジション
案件ごとに異なるが、要件定義から運用まで参画するケースがある
またハードウェア設計も自社内で対応可能な為、一気通貫したシステム開発の提案が可能。
取り扱う案件
基本的にBtoBビジネスだが、顧客メーカーは、開発した製品を直接コンシューマに
提供している為、我々もユーザー目線に立った開発を行うことが重要となっている。
当組織の構成
カンパニーとして組込みシステムを中心に開発しているが、ハードウェアからアプリケーション、クラウドまで対応範囲が広い為、技術者の適正に応じて適材適所に配置が可能。
作業場所
 
主な勤務地（全体を10とした場合の割合）
自社作業 客先作業 テレワーク
4 3 3
自社作業
4
客先作業
3
テレワーク
3
自社作業の場合の勤務地
[コア第2ビル] 東京都世田谷区三軒茶屋2-11-26
客先作業での主な勤務地
・東京
・神奈川
・千葉
テレワークの場合の補足説明
特段の事情がある場合(育児、介護、社員自身の傷病等)は、テレワークを許可するケースがございます。
また、顧客指定によりテレワークとなる場合があります。
その他
転勤なし
応募要件
 
学歴：大卒以上（高専卒も可）
給与例
 
お問い合わせください。

《年収イメージ》
　【メンバ】月給：32.8万円、年収：583万円（固定残業無し。残業代を別途支給。）
　【リーダ】月給：42.4万円、年収：731万円（固定残業代21時間分を含む、超過分は別途支給。）
　【マネージャ】月給：50.4万円、年収：844万円（固定残業代40時間分を含む、超過分は別途支給。）
　※ 経験・能力を考慮の上、規定により決定します（上記《年収イメージ》が増減します）

《2025年度の実績》
　【メンバ】年収：492 ～ 828万円
　【リーダ】年収：594 ～ 902万円
　【マネージャ】年収：815 ～ 1213万円
　　※ 時間外手当、通勤費、確定拠出年金分、賞与額を含んだ額
勤務時間
 
9:00-18:00　※実働8時間　(休憩60分)
但し、客先での業務においては先方の勤務時間に準じて対応します。
雇用形態
 
正社員 ([試用期間：6ヶ月] 給与・待遇に差異無し)
休日・休暇
 
年間休日120日以上　(完全週休2日制[土・日]、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇)
有給休暇： 初年度12日・最高20日　(1年目は入社月により変動（最高12日）)
待遇・福利厚生
 
◆給与改定年1回 ◆賞与年2回 ◆各種社会保険完備 ◆残業代支給 ◆交通費全額支給
◆子ども手当（月々1人1万7000円,2人目以降から5000円） ◆確定拠出年金制度
◆従業員持株会制度 ◆財形貯蓄制度 ◆慶弔見舞金制度 ◆資格取得奨励制度（一時金支給※規定有）
◆育児休業制度 ◆時短勤務制度 ◆介護休業制度 ◆各種研修制度 ◆健康診断 ◆社員旅行 ◆クラブ活動
◆各種保養所 ◆GLTD制度あり（団体長期障害所得補償保険）
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