Career recruitment

顧客課題解決に向けて特化技術（製造管理、物流等）でシステム構築を行います。

■製造管理
製薬会社向けに、製造実行システム（MES）の構築を担います。
顧客パッケージを活用し、製薬業界特有の厳格な品質管理や製造工程の最適化を実現するシステムの導入・カスタマイズを通じて、工場のDX化を支援する業務です。

■物流
顧客のWES（倉庫制御システム）パッケージを活用し、物流倉庫の自動化を推進します。現場のニーズに合わせたパッケージのカスタマイズから導入までを一貫して担い、庫内業務の効率化と最適化を実現する業務です。

・公共分野はすべてプライム案件であり要件定義から保守まで実施。
・エネルギー分野は現在営業及び提案活動に力を入れており、プライム会社のタッチポイントを多数保有。

・技術者の6割以上が自社内で業務に従事。
・客先でも孤立しないチーム制が基本。

・公共/エネルギー分野以外にもインフラから医療、装置制御まで幅広い案件を保有。
・北九州/福岡間で業務分担を行う体制により、場所の制約なく希望の分野に挑戦可能。
・多様なドメイン×柔軟な勤務地で、理想のキャリアを自ら選択できる環境。
・キャリアパスについては社員個人の適性に合った役割で能力を発揮することのできる複線型の人事制度を導入。
　- PM(プロジェクトマネージャ)
　　　プロジェクト全体の進行管理を担当
　- IA(ITアーキテクト)
　　　顧客の要望にあわせて、システムやネットワークの設計・構築を担当
　- TS(テクニカルスペシャリスト)
　　　情報システムを作り上げる上で必要となる特定の技術分野に精通し、
　　　周囲にアドバイスや情報を提供

・AI推進チームによるAIの実業務への適用や顧客提案も加速しており、最先端技術を学びながら理想のキャリアを自ら選択出来る環境。
・技術研修だけではなく、管理職研修、監督職研修、次世代リーダー育成研修など、役職に応じた技術以外の研修も充実。

・24時間365日勤務や夜間呼び出しは一切なし。平均残業は月20時間程度。
・育休制度は充実しており復帰後支援(時短勤務、在宅勤務可)も万全。男性も育休取得可。
・在宅勤務は育児のみならず、介護や自身の傷病等で制約を受ける社員も対象となっており、継続的に働ける環境が整備されている。

・賞与(2回)/昇給に対してそれぞれ評価を実施し、正当に反映される制度となっている。また、社員一人ひとりの役割や責任を明確にして人事評価を実施し、評価を必ずフィードバックする仕組みとなっている。評価結果が昇給に直結する仕組みのため、納得感を持って年収アップを目指せる環境。

・東証プライム上場企業でありながら各拠点で独立採算制をとっており、九州地方の拠点カンパニーとして地域に密着し、産業課題・社会課題を解決、お客様のご要望に沿った幅広いサービスを提供可能。
・SESからの脱却、Sol創出によるエンドユーザビジネス拡大とストックビジネス拡大を戦略に収益基盤構築と持続可能な成長の実現を成長戦略として掲げている。

・東証プライムの安定基盤を背景に、大手顧客(県警、半導体、製造業)との長期直接取引が中心である点が強み。「技術力 × 提案力 × 専門性」で顧客信頼を積み重ねることでプライム企業との長期取引を実現。全社的な実績を活かした新規の大手顧客提案も活発。

・大手顧客との直接取引が多く要件定義から導入までの上流工程に深く携われるのが強み。
・蓄積された信頼背景から顧客の意思決定に深く関与可能。

・社会インフラ（公共・医療・エネルギー等）を支える大規模・中長期案件が中心。
・体制はチーム制で、協力会社を含めた大規模マネジメントから数名単位の小規模開発まで幅広く、要件定義から導入までの上流工程に深く携われるのが強み。

・20〜30代が中心の活気ある組織。
・チーム制での手厚いフォローがあるため、中途採用でも馴染みやすい環境。
・平均残業は月20時間程度。東証プライム上場グループの充実した福利厚生も魅力。