Career recruitment

設備制御システムの開発／設計の受託開発およびICT技術を活用して課題解決の提案／開発

■装置に組み込まれる様々な機器を通信連携させて目的の製造シーケンスを実装
　上位MESシステムからの動作指示や装置状態報告等のリモート制御機能を開発
■各種モータやセンサ等のデバイス制御を組み合わせた医療関連ロボットの制御システムの開発
　規格適合化に向けた資料作成
■AMR等の自走式搬送機に指示を出す倉庫管理システムの開発
■車載・産業向けマイコンを使用したモーター制御システムの開発

・業務によっては、上流工程は顧客が行うことがあるが、上流工程の対応を行う場合もある。
・顧客が作成した要件定義に対して、対応方法の提案を行うことも可能。
・自社製品に関しては、顧客要望に対して要件定義から行う。

・基本的には、自社勤務
・客先常駐であっても自社から３０分圏内
・客先常駐であっても定期的に自社での報告会等を実施

・マネジメントが苦手であっても、技術のみであっても対応可能
　ただし、技術継承・展開は意識して貰いたい
・配属されたチームではなく、他のチームの開発案件を担当することは可能

・基礎的はソフト開発の勉強会も実施
・技術力の高いチームメンバー、最新技術を取り入れて効率化を図る気持ちのメンバーが多い

・案件に問題が発生した場合には残業での対応が必要となるが、極力残業しないようにスケジュール調整などはチームリーダが行っている。

弊社では2つの軸で評価を行っております。
　まず1つ目は、会社の人事制度に基づく「期待役割」に対する評価です。各年度ごとに、役職や等級に応じて「期待される役割」が定められており、その役割をどの程度果たせているかを、日々の業務を一番近くで見ている上司が評価します。この評価では、成果（結果）だけでなく、取り組み方や工夫、努力といったプロセスも重視している点が特徴です。
　以下に役割等級制度について記載しておりますのでご参考になさってください。
https://www.core.co.jp/recruitment/careerpath
　2つ目は、半期ごとに行う「実績考課」です。カンパニーやチームの目標から個人の目標が設定され、その目標に対してどの程度達成・貢献できたかを評価します。
　このように当社では、「結果」と「過程」の両面から評価する仕組みを取り入れています。そのため、年次に関わらず、主体的にチャレンジし成果を上げた分だけ、しっかりと評価される環境となっています。また、日々の評価の積み重ねが、昇給・昇格にもつながっていきます。

顧客からの発注が柱となるが、自身が取り組みたい技術、案件を自分で受注することも可能。

・半導体関連製造装置向けの製品をもっている会社
・医療関連ロボット制御システム開発を行っている会社
※ 顧客要望にしっかり対応して信頼を得て、長期受注につなげた。

・要件定義から対応

・少人数での対応
・個人で対応していても回りメンバーからのサポートあり
・専門知識は必要となるが、開発で習得することが可能

西日本e-R&Dセンターは、山口県に拠点を構えており、温暖な気候、文化、歴史に恵まれ、事業規模拡大していくことは、持続可能な社会実現だけでなく、山口県の活性のために地方創成に取り組んでおります。
　風通しの良く、積極的にコミュニケーションが取れる雰囲気で、自分のやりたいことの実現に向けてリーダーシップを発揮できます。
　また、若手SEの場合はPMやPLのもと、5，6名規模のチームで同僚と連携し業務を遂行していくこともできます。
　環境や生活基盤などの未来における社会課題に対し、高付加価値なソリューションの創出していくうえで、今回ご入社いただく方にはシステム開発における管理、開発業務に従事いただくことを期待しております。年１～２回の社内でのBBQも開催してコミュニケーションを取っています。