キャリア採用 募集要項
Career recruitment
【中四国地区(広島)】 システムエンジニア（制御系）
| 募集概要 | 【募集人材】 プロジェクトマネージャー 【仕事概要】 ・電力・製鉄システム開発の要件定義、設計、製造、評価、運用保守 （お客様と密にコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます） ・エネルギー分野を中心としたソリューションの企画、提案、開発 |
|---|---|
| 必要スキル | 【開発言語】 ◎： C ○： C# ◎： Java ◎： HTML ◎： JavaScript 【開発環境】 ●： [OS] Linux ○： [ﾌﾚｰﾑﾜｰｸ] .NET ●： [ﾃﾞｰﾀﾍﾞｰｽ] SQL 【その他（経験／資格／知識／性格など）】 ◎： 電力システム開発経験者 ◎： 製鉄システム開発経験者 ◎： 10人規模プロジェクトにおけるリーダー経験 ◎： お客様とのコミュニケーション能力 ＝ [記号説明] ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●：必須スキル ◎：歓迎スキル [使用頻度：高] ○：歓迎スキル [使用頻度：低] |
| 取引業界 | 下記業界の業務システム開発を担う ◎： 製造業 ◎： エネルギー業界 ＝ [記号説明] ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎：主要顧客 ○：小口顧客 |
| これまでの実績（一例） | 【基幹インフラ企業向け情報伝送システム開発】 ・各種通信プロトコルを利用したデータ連係システム開発 ・システム開発の要件定義、設計、製造、評価、運用保守までをトータルで提供 【基幹インフラ企業向け情報集約システム開発】 ・企業イントラネット上へ設備状態や運用情報を公開するシステム開発 ・WEBインタフェース、統合脅威管理装置によるセキュリティ確保、 システム冗長化により可用性向上を実現 【製鉄会社向けシステム開発】 ・製鉄会社内で稼働するプロセスコンピュータ用のシステム開発 ・生産効率の向上、品質の向上を主目的とした、顧客に特化したシステムの提供 など |
| 入社直後にアサインされるPJの例 | ＜ [プロジェクトメンバー]として採用される場合 ＞ 【概要】 基幹インフラ企業向け 情報伝送・情報集約システム開発 【全体像】 ・エネルギー業界が抱える社会課題「安定的で安価なエネルギー供給の確保」 「気候変動問題への対応」解決を目的するシステム開発 【当社の作業範囲（どの部分を作業するのか）】 ・各種通信プロトコルを利用したデータ連係処理の構築 ・WEBインタフェースの作成、統合脅威管理装置によるセキュリティ確保、 冗長化による可用性を重視したシステム設計 【[当社作業範囲]の開発段階（開始前／立ち上げ期間／長期継続中）】 長期継続中 【[当社作業範囲]のプロジェクト終了時期】 長期継続予定（次機種開発や仕様変更対応など継続的に続く見込み） 【応募者にお任せしたい業務内容】 ・入社時はPM/PLのもとで設計、製造、評価、運用保守まで工程を担当していただきます。 ・業務経験を積みながら、キャリアプランに合わせた役割を担当していただきます。 ＜ [プロジェクトリーダー]として採用される場合 ＞ 【概要】 基幹インフラ企業向け 情報伝送・情報集約システム開発 【全体像】 ・エネルギー業界が抱える社会課題「安定的で安価なエネルギー供給の確保」 「気候変動問題への対応」解決を目的するシステム開発 【当社の作業範囲（どの部分を作業するのか）】 ・各種通信プロトコルを利用したデータ連係処理の構築 ・WEBインタフェースの作成、統合脅威管理装置によるセキュリティ確保、 冗長化による可用性を重視したシステム設計 【[当社作業範囲]の開発段階（開始前／立ち上げ期間／長期継続中）】 長期継続中 【[当社作業範囲]のプロジェクト終了時期】 長期継続予定（次機種開発や仕様変更対応など継続的に続く見込み） 【応募者にお任せしたい業務内容】 ・3-5名程度のリーダーとして顧客とコミュニケーションを取りながら要件定義、設計、 製造、評価までの工程を担当していただきます。 ・業務経験を積みながら、キャリアプランに合わせた役割を担当していただきます。 ＜ [プロジェクトリーダー]として採用される場合(2) ＞ 【概要】 製鉄会社向けシステム開発 【全体像】 ・高品質の鉄を安定して生産するためのシステム開発 （生産管理システム、物流制御システム、成分分析システム等） 【当社の作業範囲（どの部分を作業するのか）】 ・製鉄会社各社が指定するミドルウェアに沿ったプログラムの設計・開発 ・製鉄会社各社が指定するミドルウェアに沿った画面の設計・開発 【[当社作業範囲]の開発段階（開始前／立ち上げ期間／長期継続中）】 長期継続中 【[当社作業範囲]のプロジェクト終了時期】 長期継続予定（次機種開発や仕様変更対応など継続的に続く見込み） 【応募者にお任せしたい業務内容】 ・2-3名程度のリーダーとして顧客とコミュニケーションを取りながら要件定義、設計、 製造、評価までの工程を担当していただきます。 ・業務経験を積みながら、キャリアプランに合わせた役割を担当していただきます。 ＜ [プロジェクトマネージャー]として採用される場合 ＞ 【概要】 基幹インフラ企業向け 情報伝送・情報集約システム開発 【全体像】 ・エネルギー業界が抱える社会課題「安定的で安価なエネルギー供給の確保」 「気候変動問題への対応」解決を目的するシステム開発 【当社の作業範囲（どの部分を作業するのか）】 ・各種通信プロトコルを利用したデータ連係処理の構築 ・WEBインタフェースの作成、統合脅威管理装置によるセキュリティ確保、 冗長化による可用性を重視したシステム設計 【[当社作業範囲]の開発段階（開始前／立ち上げ期間／長期継続中）】 長期継続中 【[当社作業範囲]のプロジェクト終了時期】 長期継続予定（次機種開発や仕様変更対応など継続的に続く見込み） 【応募者にお任せしたい業務内容】 ・10-20名程度のPMとして顧客とコミュニケーションを取りながら要件定義、設計、製造、 評価までの工程を担当していただきます。 ・新規ソリューションの企画・検討・立上げを担う人材になることを期待しています。 ＜ [プロジェクトマネージャー]として採用される場合(2) ＞ 【概要】 製鉄会社向けシステム開発 【全体像】 ・高品質の鉄を安定して生産するためのシステム開発 （生産管理システム、物流制御システム、成分分析システム等） 【当社の作業範囲（どの部分を作業するのか）】 ・製鉄会社各社が指定するミドルウェアに沿ったプログラムの設計・開発 ・製鉄会社各社が指定するミドルウェアに沿った画面の設計・開発 【[当社作業範囲]の開発段階（開始前／立ち上げ期間／長期継続中）】 長期継続中 【[当社作業範囲]のプロジェクト終了時期】 長期継続予定（次機種開発や仕様変更対応など継続的に続く見込み） 【応募者にお任せしたい業務内容】 ・2-5名程度のリーダー兼プレイングマネージャとして顧客とコミュニケーション を取りながら要件定義、設計、製造、評価までの工程を担当していただきます。 |
| 自カンパニーの魅力 （アピールポイント） |
・社内は若手も多く、風通しが良いコミュニケーションを取りやすい職場です。 ・積極的なチャレンジを歓迎し、自身のキャリアプランに沿った役割を与えながら成長できる 環境です。 ・中四国カンパニーの強みであるエネルギーソリューションを中心に事業を展開しており、 社会課題である「安定的で安価なエネルギー供給の確保」「気候変動問題への対応」の解決を 実現するシステム開発を推進しています。 |
| 自カンパニーの展望（将来性） | ・日本のエネルギー需給構造が大きな変革の途上にある中、コアではエネルギー政策の大前提 とされてきたＳ＋３Ｅ（Safety＋Energy Security、Economic Efficiency、Environment）を 意識したソリューションに注力しています。 ・エネルギー業界が抱える社会課題「安定的で安価なエネルギー供給の確保」や 「気候変動問題への対応」の解決を目的に、中四国カンパニーの強みである電力システム開発を 基盤として、ソリューションのスケールアップを図りながら企業価値を高めていきます。 |
| 応募者に期待すること | 【応募時のスキルは、どの程度を期待しているのか】 開発言語・環境については記載の通り。 役職なし：社内開発メンバ PM/PL：上記に加えて、社外のステークホルダーとコミュニケーション を取りながら開発を進められること。 【入社直後は、どのような働きが出来れば及第点なのか】 役職なし：PM/PLの指示のもと、計画したスケジュールに沿った開発（設計、製造、評価） が行えること。「確認」「連絡」「報告」を行えること。 PL：部下に対しての指導・育成を行えること。PMに対して「確認」「連絡」「報告」 を行いながらプロジェクトを進めること。 PM：プロジェクトを成功に導くためのコスト・スケジュール・リソース・リスク等の管理 を行えること。 【数年後は、どのように成長していることを期待しているのか】 役職なし：上記PLの役割を担えること。 PL：上記PMの役割を担えること。 PM：複数のプロジェクト管理を行うとともに、新規ソリューションの企画・検討・立上げ を行い、ソリューションを確立すること。 |
| 作業場所 | 【作業場の割合】 自社作業 ：９ 客先作業 ：１ テレワーク：０ ※ 全体を10とした場合 【自社作業の場合の勤務地】 [中四国カンパニー：広島] 広島県広島市西区草津新町1-21-35 広島ミクシスビル 【客先作業の場合の勤務地】 ・案件により、お客様指定の作業場所となります。（希望に配慮して配属先を決定） 【テレワークの場合の補足説明】 ・基本は出社による業務となります 【その他】 転勤なし |
| 応募要件 | 学歴：大卒以上（高専卒も可） |
| 給与例 | お問い合わせください。 《年収イメージ》 【メンバ】月給：25.3万円、年収：436万円 【リーダ】月給：34.6万円、年収：576万円 【マネージャ】月給：43.1万円、年収：713万円 ※ 経験・能力を考慮の上、規定により決定します（上記《年収イメージ》が増減します） ※ 試用期間6ヵ月（その間の給与・待遇に差異はありません） ※ 月給は職位によって固定残業代21時間分を含む、超過分は別途支給 《2024年度の実績》 【メンバ】年収： 446～ 591万円 【リーダ】年収： 490～ 999万円 【マネージャ】年収： 770～ 1273万円 ※ 時間外手当、通勤費、確定拠出年金分、賞与額を含んだ額 |
| 勤務時間 | 9:00-18:00 ※実働8時間 (休憩60分) 但し、客先での業務においては先方の勤務時間に準じて対応します。 |
| 雇用形態 | 正社員 ([試用期間：6ヶ月] 給与・待遇に差異無し) |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上 (完全週休2日制[土・日]、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇) 有給休暇： 初年度12日・最高20日 (1年目は入社月により変動（最高12日）) |
| 待遇・福利厚生 | ◆給与改定年1回 ◆賞与年2回 ◆各種社会保険完備 ◆残業代支給 ◆交通費全額支給 ◆子ども手当（月々1人1万7000円,2人目以降から5000円） ◆確定拠出年金制度 ◆従業員持株会制度 ◆財形貯蓄制度 ◆慶弔見舞金制度 ◆資格取得奨励制度（一時金支給※規定有） ◆育児休業制度 ◆時短勤務制度 ◆介護休業制度 ◆各種研修制度 ◆健康診断 ◆社員旅行 ◆クラブ活動 ◆各種保養所 ◆GLTD制度あり（団体長期障害所得補償保険） |
