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マネジメント情報
女性活躍推進の取り組み

Promotion of women

 

コアグループは年齢や性別を問わず、多様な人材が働きがいをもって、いきいきと活躍できるための取り組みを推進しております。特に育児や介護などをしながら活躍できる制度の整備や職場環境の実現を図り、あわせて社員一人ひとりの仕事や意識を見直し、両立支援に取り組んでいます。

Ⅰ.計画期間

第二期 2021年4月1日 - 2026年3月31日

Ⅱ.目標

「指導的地位に就く女性社員の割合を2%向上する」 

Ⅲ.施策

前期におきまして、指導的地位に就く女性社員の割合を2%向上する目標は達成いたしました。第二期につきましても、多様な人材の活躍を後押しするため、男女別の継続雇用の割合を向上させ、指導的地位に就く女性社員の割合を更に2%向上することを目標に、様々な取り組みを推進いたします。

両立支援の整備


第二期 施策

●多様就労に関する制度を見直し、より利用しやすい制度を実現する。

・介護のための短時間勤務制度の拡充

<これまでの実績>
・「子の看護休暇」制度を拡充、取得しやすい環境を整備 
・育児のための短時間勤務、所定外労働の制限の対象を、3歳に満たない子を養育する社員から小学3年生までの子を養育する社員まで拡充
・育児・介護に関する社内の相談窓口を設置
・子育て世代の社員が柔軟に取得できる育児時間制度の拡充

 

ワークライフバランスの実現


第二期 施策

●所定外労働時間削減に対する目標と施策を事業所ごとに設定し、所定外労働時間の削減に対するきめ細やかな対応を行う。

・所定外労働時間削減の教育の継続
・「勤務間インターバル」制度についての検討

<これまでの実績>
・所定外労働時間削減に向けての教育を実施
・ウェブ会議システムを活用したリモートワークの拡充

 

女性がより活躍できる環境・風土の醸成


第二期 施策

●育児やキャリアに関して気軽に相談ができる環境・風土を醸成する。
●女性社員の働き方に対する意識の向上や、キャリアに対する意欲や姿勢を養う。

・女性社員を部下に持つ上司を対象とした研修を拡充
・育児休業者向けのセミナー/個別面談の実施を検討

<これまでの実績>
・女性社員を対象にしたキャリア研修を実施
・役員向けの女性活躍推進に伴う勉強会を開催

 

コアグループでは、引き続き多様な人材が活躍できる環境づくりを目指し、継続して活動して参ります。

 

 

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