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人事制度

一人ひとりの個性を尊重し、
企業競争力の拡大を図る。

人事制度について

コアが最も誇れるもの、それは「人材」です。
社員一人ひとりの価値が結集して企業価値(CORE VALUE)を形成しています。
コアは一人ひとりの個性を尊重し、自分の力を最大限発揮できる環境があります。
適材適所で個人の能力を高め、企業競争力の拡大を図っています。

自己申告制度(C&C制度)

職場の良好な人間関係は、仕事で良い成果をあげるための大切な要素です。
弊社では意図的に最低年1回上司が部下の職場カウンセリングを行う場を設け、社員個人の業務目標達成を上司がサポートすることで、部門の業績達成をともに目指す体制づくりを強化しています。

ストックオプション・持株会制度

当社の連結業績向上に対する貢献意欲や志気を高めるとともに、株主を重視した経営を一層推進することを目的に、コアおよび連結子会社の取締役、監査役、社員を対象に「ストックオプション制度」を導入しています。
また、社員持株制度があり、社員が自社株を獲得することを奨励しています。
社員が自社株を持つことによって、会社経営への参加意識の向上を図っています。

提案制度

さらに活力ある企業運営を目指し、技術戦略・営業戦略の策定や企業文化を醸成することを目的とした提案制度を設けています。
若手社員の抜擢もあり、会社の将来を担う人材の開発を行っています。

確定拠出年金制度

将来の不安要素が拡大した公的年金制度を補完するため、確定拠出年金制度を導入しています。

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