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よくあるご質問(FAQ)

新卒採用について 会社について キャリア採用について 障がい者採用について

新卒採用について

1.説明会はどこで開催しますか?
各事業所ごとに実施しています。日程等、詳細はリクナビにて確認ください。
勤務希望先と異なる拠点での参加も可能です。
2.配属先はどのようにして決められますか?
希望・適性を配慮して決定いたします。希望があれば選考中にお申し出ください。
3.勤務地の希望を出すことは可能ですか?
選考時にお申し出ください。各拠点にて選考いたします。
4.出身大学は重要ですか?
出身大学によって選考結果が左右されることはありませんが、OBOGの多い大学出身の方は特に歓迎します。先輩たちに負けない活躍を期待しています。
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会社について

1.入社後の研修について教えて下さい。
入社時に、ビジネスマナーなどの全社員共通教育を一週間ほど行います。その後、各配属先に分かれ、OJT教育(業務に就きながらの教育訓練)を行います。「対番者」と呼ばれる先輩社員がマンツーマンで指導するのが特徴です。
2.コアの社風について教えて下さい。
コアは事業、地域別を組織単位とするカンパニー制度をとっています。社風はカンパニーごとに異なりますが、それぞれがアットホームな雰囲気があるところは共通しています。 多くの新入社員が「先輩や上司がとても親切に接してくれるので、垣根の高さを感じない。」と言っています。
3.業務を行う上で、語学力は必要ですか?
グローバル化に対応するため、語学力は鍛えてください。英語、中国語が使えると良いでしょう。また、ソフト開発のマニュアルは英語で書かれていることが多いので、読み書きは特に大切です。
4.コアの事業内容を教えてください。
コアは身近な電子機器から、銀行の決済システムといった大きなものまで、お客様の要望をITによって問題解決するサービスを提供しています。また、蓄積された技術を元にした自社製品の開発・販売などの提案も行っています。

キャリア採用について

1.キャリア採用は通年採用ですか?
新卒採用と異なり、決まった時期の募集などはありません。
2.応募するにはどうすればよいですか?
履歴書・職務経歴書を担当者宛にお送りください。
3.応募後の採用手順はどうなりますか?
書類による選考を経て、合否を通知いたします(一週間以内)
書類選考が合格になった方は、通常2〜3回の面接を経て入社となります。
4.学歴の制限はありますか?
特にありません。職歴と人物を評価いたします。
5.面接の時間帯は何時ごろ行われますか。
平日の9:00〜18:00の間に行っております。
日程については相談に応じます。
6.外国籍ですが、応募可能ですか?
可能です。なお、上海・北京コアを勤務地としてご希望の場合は、応募する際にお申し出ください。
7.選考方法はどのようになっていますか?
面接を重視いたしますが、正社員になるまでに、筆記試験、適性検査を必ず受けていただきます。
8.寮や社宅はありますか?
東京地区、関西地区には寮がありますが、主に遠隔地から上京してこられる新入社員に向けた施設ですので、入居の可否はお約束できません。

障がい者採用について

1.障がい者枠での採用はありますか。 障がいによって応募の区別や選考基準に違いはありますか。
コアでは、現在特別枠として障がいのある方の募集・採用はいたしておりません。
障がいのある方も通常の新卒の方あるいはキャリアの方と同じ基準で採用しています。ただし、就業条件等は、障がいのある方に配慮した対応を行っております。
2.応募の方法はどうすれば良いでしょうか。
ハローワークで紹介状を発行していただき、履歴書・職務経歴書とともに担当者までお送りください。詳細はハローワークで公開中の求人を参照してください。
3.障がいによって、業務や処遇が変わるのでしょうか。
ご本人の希望、障がい内容、適性など含め総合的に判断して業務にあたっていただいております。業務を遂行する上で困難なこと、より高い目標にチャレンジしたい場合は、上司や周囲と相談しながら決めていきます。

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