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教育プログラム

技術のプロフェッショナル集団へ、能力開発を充実した教育体制でバックアップします。

新入社員向けプログラム

新入社員向けプログラム

新入社員の皆さんは知識・技術レベルが様々だと思いますが、しっかりとした教育プログラムでバックアップし、皆さんをプロフェショナルへと導きます。

教育プログラム

プログラム一覧
新入社員集合研修 全国の新入社員が一同に会し、受講する研修です。
企業理念やビジネスマナー、コンプライアンスの基礎など、社会人として必要な 基礎知識を習得していただきます。
技術研修 集合研修が終わったら、各配属先に分かれて技術研修が始まります。
それぞれの部署でそれぞれに必要な基礎技術を習得していただきます。
OJT On the Job Training.
新入社員一人ひとりに対し、先輩社員がマンツーマンで指導にあたります。
実際の仕事を通じて、実践力を身につけていただきます。
フォローアップ研修 入社してから学んだ仕事や経験についてを振返り、自分自身の成長度合いを確認する研修です。また、今後のキャリアプランについても考えていただきます。

2年目以降のプログラム

2年目以降のプログラム

2年目以降も継続した教育プログラムにより、更なる成長を支援します。
技術面はもちろん、組織上の役割や期待に応じた意識面・行動面の成長を促すための 階層別研修も実施しています。
社員それぞれの多彩なキャリアプランに対応したプログラムを用意しています。

階層別プログラム

主なプログラムの特徴
階層別研修 階層別研修は若手社員・中堅社員・次世代管理職に分けて実施しており、社員それぞれに必要なタイミングで受けていただくことになっています。
(例:リーダー研修、管理職研修 他)
マネジメントに関するトレーニングだけではなく、「自分自身がいかに働くか」にスポットを当てたキャリア開発研修を取り入れているのも特徴の一つです。
専門教育プログラム それぞれの部門おいて、専門知識やスキルを高めるための研修を行っています。
プロジェクトマネジメントの基礎力を向上させ、資格取得を目指すPM研修や、営業を基礎から学ぶ営業研修など、多彩なプログラムを用意しています。
自己啓発プログラム 「研修」という形で集合してトレーニングを受講する機会以外にも、学びの場はあります。
会社から与えられた場だけではなく「自ら学ぶ」姿勢を尊重しています。

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